Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Содержание

Декретный отпуск в 2020 году: новый закон о выплатах пособий до 3 лет

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Особенности декретного отпуска в 2020 году и новый закон о выплатах пособий до 3 лет, подписанный главой Российской Федерации.

Согласно данному закону, размер пособия по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет вырастет практически в 200 раз.

На сегодняшний день не существует единого фиксированного размера пособий на детей до 3 лет для всей территории России. Эта величина привязана к прожиточному минимуму различных регионов страны.

pixabay.com

На сегодняшний день многие родители отказываются от оформления выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет, так как их размер составляет всего 50 рублей.

Данная величина была введена в качестве временной меры Правительством Российской Федерации в 1994 году.

На протяжении 25 лет было немало разговоров о том, что размер выплаты детского пособия должен быть пересмотрен и индексирован в обязательном порядке, однако дальше разговоров дело не зашло.

Данная проблема вновь была озвучена российским премьером Медведевым в мае текущего года. Он заявил о необходимости изменения величины выплат по уходу за детьми до 3 лет, однако отметил, что для этого нужно:

  • Получить согласие Главы государства.
  • Подготовить законодательную базу.

Вслед за выступлением В. А. Медведева в июле 2019 года последовала подготовка, рассмотрение и принятие соответствующего законопроекта об изменении в 2020 году величины выплат семьям, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Спустя несколько недель Президент РФ утвердил и подписал данный закон.

Кто может рассчитывать на получение повышенного пособия

Несмотря на значительный рост размера детского пособия, рассчитывать на его получение могут не все категории семей.

Государство приняло решение о том, что повышенные выплаты будут начисляться тем семьям, которые имеют статус малоимущих.

Таким образом, на получение увеличенного размера детских пособий могут надеяться те родители, ежемесячный доход которых не превышает размера двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.

Ранее статус малообеспеченных имели семьи, доход которых не превышал величины 1,5 прожиточного минимума каждый месяц. Новая норма начнет действовать с 2020г. и связана она с увеличением размера детских пособий.

Законодательные органы аргументируют данное решение возможностью повлиять на демографический кризис и повысить рождаемость в стране.

Так, увеличение нормы прожиточного минимума в значительной степени расширит круг получателей увеличенных размеров пособий, что может оказаться прекрасным стимулом завести ребенка в семьях, которые не решались сделать этого ранее из-за тяжелого финансового положения.

Корректировка критерия определения малообеспеченности и перерасчет размера выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет позволит практически 70% россиян, имеющих детей в рамках указанного возраста, рассчитывать на получения финансовой помощи от государства. Если говорить о ситуации, сложившейся сегодня, то на повышенное пособие могли бы рассчитывать только 40-46% населения.

Пересмотр сроков

pixabay.com

Изменения не обошли стороной и сроки оформления пособия по уходу за детьми:

  • Изначально выплаты устанавливаются на период, составляющий 1 год.
  • По истечению указанного периода мать или отец составляют очередное заявление, и выплаты продлеваются до момента достижения ребенком 2-летнего возраста.
  • Завершающим этапом является подача заявления в государственные органы с целью начисления пособия до момента достижения ребенком 3 лет.

При оформлении детского пособия на первого ребенка в семье заявление подается в местные органы социальной защиты. Если речь идет о подаче заявления для оформления выплат на второго ребенка, то родители обязаны подать его в отделение Пенсионного фонда. Стоит отметить, что при оформлении выплат по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет трудоустройство родителей не является определяющим критерием.

Для того чтобы иметь возможность получать детское пособие, нетрудоустроенные или работающие неофициально родители должны стать на учет в центре занятости, где они могут получить документ, подтверждающий статус безработного. Лица, которые никогда ранее не были трудоустроены, обязаны обратиться в отделение Пенсионного фонда для получения справки, подтверждающей отсутствие отчислений.

Что следует учитывать при оформлении детского пособия

  • Предоставить пакет документов можно в местный орган социальной защиты населения или посредством единого онлайн-офиса.
  • Лица, которые рассчитывают на получение повышенного размера пособия, должны документально подтвердить статус малоимущих, а также предоставить полную информацию о принадлежащих им объектах недвижимого и движимого имущества.
  • Подсчет совокупного дохода семьи включает доходы членов семьи, состоящих в близкородственных или опекунских связях.
  • В присвоении статуса малоимущих или в начислении повышенного размера детского пособия может быть отказано, если заявитель предоставил неполный перечень документов или в них были допущены ошибки, либо предоставленные сведения оказались ложными данными.
  • Рассмотрение документации и принятие окончательного решения на ее основании занимает не более 2 недель.

Что еще нужно знать о декретном отпуске и новом законе о выплатах до 3 лет в 2020 году

pixabay.com

Увеличенный размер пособия будет выплачиваться исключительно на первого и второго ребенка в семье. Многодетные семьи, воспитывающие 3 и более детей, не имеют права на получения данных выплат.

Это связано с тем, что многодетные семьи получают ежемесячную финансовую помощь в рамках государственной поддержки многодетных семей в виде дотаций на третьего и последующих детей.

Размер выплат зависит от величины прожиточного минимума в конкретном регионе страны.

Как уже отмечалось, размер ежемесячного детского пособия будет равен прожиточному минимуму определенного региона. Если говорить о текущем годе, то величина прожиточного минимума в среднем по стране составляет 10390 рублей. Ниже приведена информация о величине данного показателя по регионам:

  • Москва – 14329 рублей.
  • Московская область – 12057 рублей.
  • Магаданская область – 19519 рублей.
  • Ямало-Ненецкий АО – 18765 рублей.

В новом законе нет информации о том, будут ли отменены выплаты на детей, которые на сегодняшний день составляют 50 рублей. Это дает основания предполагать, что начисление будет продолжаться. Таким образом, семьи могут оформлять начисление пособия при наличии у них желания.

Оригинал статьи: https://bankiclub.ru/zakony/dekretnyy-otpusk-v-2020-godu-novyy-zakon-o-vyplatah-posobiy-do-3-let/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/dekretnyi-otpusk-v-2020-godu-novyi-zakon-o-vyplatah-posobii-do-3-let-5dd22ba2fdc2160328be8f2d

Декретный отпуск до 3 лет: что он представляет собой, каким законом регулируется, какие пособия полагаются и как происходит оплата?

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Выйти в отпуск по уходу за ребенком может его мать, работающая в какой-либо организации, после отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку будет 3 года.

Затем работница может вернуться обратно на работу, подав для этого заявление в отдел кадров организации.

Этот отпуск может быть сокращен только в том случае, когда сотрудница сама изъявляет желание выйти из него, что делается путем подачи заявления.

Какими законами регулируется?

Условия получения данного вида отпуска оговорены в ст. 256 ТК России:

  1. Данный вид отпуска может получить не только мать, но и отец или опекун ребенка.
  2. За время, проведенное в данном отпуске, за человеком сохраняется должность, которую он имел до его получения.
  3. До того как ребенку станет полтора года, лицу, ушедшему в отпуск по уходу за ним, положена выплата пособия из соцстраха.
  4. Если женщина или вышеуказанное лицо подаст заявление, то у нее будет возможность исполнять свои обязанности в организации на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя за собой право на пособие (можно ли работать в декретном отпуске?) .

Как правильно оформить?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком завершается с 3 летнего возраста ребенка и оформляется на основании внутреннего распорядка учреждения.

Если перед уходом в отпуск сотрудница писала заявление о предоставлении ей этого права, то для выхода на работу не нужно писать заявление, а следует приступать к работе в то время, когда ребенку станет 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

На основании п.4 статьи 256 ТК РФ женщина возвращается на ту же должность, которую имела перед выходом в декрет. При этом работодателю со своей стороны не требуется оформлять отдельный приказ о возвращении на работу данной сотрудницы.

Кроме того, предусмотрены другие случаи выхода сотрудника из этого вида отпуска:

В них порядок оформления меняется — женщине нужно написать заявление, а работодателю — оформить приказ.

Оплачивается ли?

Выплаты могут производиться как матери, так и отцу, бабушке, опекунам и другим лицам, ухаживающим за ребенком. Если за ним ухаживает несколько лиц, то выплата производится только одному из них. Со своей стороны работодатель может оплачивать декретный отпуск до того момента, когда ребенку исполнится 3 года.

Какие полагаются выплаты?

Помимо оплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается Фондом социального страхования, по приказу Минздравсоцразвития №1012 от 23.12.2009 г. женщина имеет право на ряд дополнительных выплат:

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка – выдается в размере 18 004,12 рубля с добавлением районного коэффициента. Если рождается 2 или более детей, то пособие выплачивается на каждого ребенка. Чтобы получить эту выплату, один из родителей ребенка должен предоставить справку о рождении ребенка и заявление о назначении выплаты на своем месте работы.
  2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – его высчитывают исходя из среднемесячного заработка сотрудника, который оформил этот вид отпуска. Выплаты на первого и последующих детей могут различаться.

Помимо этого, есть другие социальные выплаты, положенные молодым мамам:

  1. «Путинские выплаты», которые предоставляются женщинам, родившим после 01.01.2018 г. Получение таких выплат возможно, если женщина и ее ребенок являются гражданами России, а размер среднедушевого дохода семьи не превышает двух прожиточных минимумов (обновление от 2020 года).
  2. Дополнительное единовременное пособие по рождению ребенка или единовременная выплата по возмещению расходов в связи с рождением ребенка, которые выплачивают молодой семье в некоторых субъектах РФ.
  3. Материнский капитал.

Выплаты не облагаются налогом и поступают на счет женщины в полном размере.

С 1994 года в России выплачивали пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет — размер не менялся и составлял 50 рублей. Если женщина работала, но уходила в отпуск по уходу за ребенком, пособие платил работодатель в размере 50 рублей.

Однако с 1 января 2020 года эту выплату отменили. Ее продолжат выплачивать только тем, кто уже успел получить на нее право в предыдущие годы. Все остальные эти выплаты получить не смогут. Вместо этого в Росии расширили получателей «президентских» выплат на ребенка семьям с небольшим уровнем дохода иначали выплачивать метринский капитал на первого ребенка.

Путинские пособия

Если раньше такие пособия выплачивали только до 1,5 лет, то в 2019 году в порядок и размеры выплат были внесены изменения.

Теперь начиная с 1 января 2020 года семьи с детьми от 1,5 до 3 лет, имеющие среднедушевой доход, не превышающий 2 прожиточных минимума, смогут получать около 10 тысяч рублей и больше — в размере прожиточного минимума ребенка в регионе.

На такое пособие могут рассчитывать не все семьи, а только с относительно небольшим доходом. Новое пособие будет выплачивать государство через органы соцзащиты и ПФР.

Сумма пособия будет равна прожиточному минимуму на ребенка в конкретном регионе страны за 2 квартал года, который предшествовал обращению за выплатой. По стране эти суммы сильно различаются, например, прожиточный минимум на 1 ребенка в Москве составляет около 12 тысяч, а в Чукотском АО – около 23 тысяч рублей.

Можно ли досрочно выйти на работу?

Если сотрудник решил прервать отпуск и выйти на работу досрочно, он обязан подать соответствующее заявление своему работодателю.

Согласно этому заявлению работодатель издает приказ о том, что отпуск окончен, а работник выходит на работу в день, указанный в новом приказе.

Кроме того, данный приказ может содержать пункты о прекращении выплаты ежемесячного пособия и оформлении графика неполного рабочего времени для данного сотрудника.

Работодатель не может уволить или понизить в должности данного сотрудника до окончания фактического отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли уволиться в этот период?

Уволиться с места работы можно в любое время, в том числе и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Требуется подать заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если он есть, и получить на руки трудовую книжку.

Даже если сотрудница использовала свой оплачиваемый отпуск, она имеет право на определенное количество дней за время отпуска по беременности и родам.

Как рассчитать положенную сумму?

Согласно ст.14 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие до 1,5 лет высчитывают, основываясь на среднем заработке отпускника за последние 24 месяца, которые предшествовали началу отпуска. При этом пособие не облагается НДФЛ, страховыми взносами и не учитывается при расходах в бухгалтерии.

Размер пособия, которое выплачивается каждый месяц в период от начала отпуска до достижения ребенком 1,5 лет, рассчитывается следующим образом:

  1. За расчетный период нужно брать последние 2 года перед началом отпуска, а точнее, количество календарных дней.
  2. Из этого периода нужно исключить отпуск по беременности и родам и другое время по нетрудоспособности, на которое не начислялись страховые взносы.
  3. Затем следует определить средний дневной заработок сотрудника. Для этого нужно разделить весь доход на число получившихся дней.
  4. Далее рассчитывается среднемесячный заработок: среднедневной заработок х 30,4. Это число не должно быть меньше МРОТ, иначе выплата будет именно по МРОТ.
  5. От среднемесячного заработка или МРОТ, если он больше, берется 40%, это и будет размер пособия.

Есть верхние границы, которые не может превышать размер пособия, они связаны с особенностями расчетов страховых взносов на работников и законодательными ограничениями.

Почему могут отказать в пособии?

Отказать в выплате пособия на ребенка после того, как ему исполнится 1,5 года, могут тем, чьи дети родились после 1 января 2020 года. Это будет совершенно законно, так как выплаты на детей от работодателя в размере 50 рублей отменили и продолжают выплачивать только тем сотрудникам в декрете, дети которых родились до 1 января 2020 года.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-o-vyhode-na-rabotu/

Декретные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Рождение ребенка — важное событие в жизни каждой женщины. Домохозяйки могут в привычном режиме ухаживать за новорожденным, и, по сути, их распорядок дня не сильно поменяется. А вот трудоустроенным матерям нужно будет предварительно написать заявление на декретный отпуск.

Благодаря этому они смогут получать выплаты по беременности и родам, а также растить малыша вплоть до того, как ему исполнится 3 года.

О том, на какое денежное пособие можно рассчитывать, когда нужно выходить на работу и как правильно оформить декрет, вы узнаете из текста предлагаемой статьи.

Определение декретного отпуска

Юридического понятия «декрет» не предусмотрено. Грубо говоря, это устоявшееся народное определение. Оно подразумевает период, на который женщина временно прекращает трудовую деятельность и посвящает себя подготовке к родам и последующему уходу за малышом.

Работодатель обязан сохранить за декретницей рабочее место. Данное условие прописано в ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ. Кроме того, период отпуска по БиР (беременности и родам) записывается в трудовой стаж сотрудницы.

Некоторые ошибочно думают, что уйти в декрет имеет право только официально трудоустроенная женщина. Однако отпуск предоставляется также сотрудникам мужского пола, усыновителям или опекунам. В случае опекунов и усыновителей важную роль играет возраст ребенка. Он не должен превышать 3 лет.

Декрет вовсе не является обязательным, женщина берет его по собственному желанию. Она может сократить количество положенных на восстановление сил дней. Также есть возможность увеличить длительность, но для этого должны быть медицинские обоснования.

Варианты продолжительности декрета (количество дней):

  • 140 — если беременность одноплодовая, проходящая без осложнений;
  • 156 — если роды прошли с осложнениями;
  • 194 — при рождении двух и более детей.

Таким образом, максимальная продолжительность декрета составит именно 194 дня. Есть нормы и по минимальному сроку — 3 дня. Срок установлен для случаев, когда беременность приходится прервать по каким-либо медицинским показаниям (состояние здоровья женщины, угроза жизни, выкидыш и т. д).

Федеральные законы о социальных выплатах регулируют все актуальные вопросы выплат по декрету.

К содержанию

Оформление декрета до 3 лет в 2019 году

Чтобы уйти в декрет, сотрудница выполняет ряд последовательных действий. Алгоритм будет таким:

  1. Пройти обследование у гинеколога и получить справку о наступившей беременности.
  2. Оформить больничный лист.
  3. Подойти с этими документами к руководителю компании, в которой работает женщина, и написать заявление на декретный отпуск.

Далее руководитель распоряжается об издании приказа по предприятию. Главный бухгалтер считает размер пособия для конкретной сотрудницы, и в течение 10 дней она получает готовый расчет. Работодатель передает документы в Фонд социального страхования (ФСС). Именно из его средств будут производиться декретные выплаты.

Существует формула, по которой забеременевшим работницам считают размер пособия. Для ее применения потребуются две составляющие:

  • расчетный период;
  • размер среднедневной заработной платы.

Расчетный период для трудоустроенных сотрудниц составляет два последних года в конкретной компании. Если работница забеременела в 2019 году, то расчетным периодом будут 2017 и 2018 годы. Учитываются только фактически отработанные дни, то есть сюда не относятся:

  • предыдущие отпуска по БиР (при наличии);
  • время, проведенное на больничном;
  • отпуска (в том числе за свой счет);
  • освобождения от работы.

Затем нужно посчитать среднедневной заработок. Для этого складывают все выплаты, которые были переведены сотруднице (в том числе премии и прочие денежные поощрения), а полученную сумму делят на количество фактически отработанных дней.

Так сколько денег получит в итоге будущая мать? Ответ таков — размер среднемесячного заработка за минусом 40%. Но важно понимать, что такую сумму женщина будет получать только до момента, как ребенку исполнится 1,5 года.

К содержанию

Нюансы декретных выплат до 3 лет в 2019 году

Некоторые женщины ошибочно полагают, что отпуск до 1,5 лет малыша и с 1,5 до 3 лет — два разных периода. Однако продолжительность декрета составляет именно 3 года.

Важная ремарка — когда ребенку исполняется 1,5 года, прекращаются выплаты пособия по БиР. Данная денежная компенсация предусмотрена для всех беременных, а не только для трудоустроенных сотрудниц.

Пособие по БиР выплачивается также:

  • студенткам очных форм обучения;
  • военнослужащим;
  • безработным.

Право на ежемесячную финансовую помощь прописано в ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Если трудоустроенная женщина хочет ухаживать за малышом вплоть до 3 лет, то ей не нужно второй раз писать заявление на декретный отпуск. Просто надо иметь в виду, что далее финансовой поддержки от государства уже не будет.

Все три года идут в учет трудового стажа сотрудницы. Однако вторая часть отпуска (с 1,5 до 3 лет) не будет внесена в страховой стаж. От продолжительности страхового стажа будет зависеть размер пенсии.

Согласно действующему законодательству, отпуск по уходу за новорожденным не может продолжаться более трех лет. Но женщина имеет право попросить о сокращении трудодня, отказаться от командировок и не брать сверхурочную работу.

Чтобы не возникало финансовых проблем, рекомендуется оформить отпуск по уходу за ребенком на другого члена семьи, например, на мужа или бабушку, а женщине вернуться на работу. Однако не у всех матерей есть возможность осуществления таких действий.

По итогу статьи можно сделать вывод, что декрет в промежуток возраста ребенка от 1,5 до 3 лет не оплачивается.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/dekretnye/dekretnye-vyplaty-do-3-let.html

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году в России: изменения

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

В 2019 году Президентом России были подписаны важные изменения в законодательстве, касающиеся выплаты пособий по уходу за детьми до 3 лет. Теперь не только повышены размеры компенсации при достижении ребенком полутора лет, но и пересмотрен порядок их исчисления.

Размер выплаты матерям по уходу за ребенком до 3-х лет в России в 2020 году

Весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста его мать получает пособие.

Первые полтора года оно начисляется и выплачивается, исходя из среднего заработка.

Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 40 % от среднего заработка. И ограничивает ежемесячную сумму выплаты следующими пределами:

  • не менее 3277,45 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго или последующего ребенка (для тех, чей уход за ребенком начался после 1 февраля 2019 года);
  • не более 100 % среднего заработка, если женщина находится в отпуске по уходу за несколькими детьми;
  • не более 26152,27 рублей для вышедших в отпуск в 2019 году.

Выплату пособия осуществляет работодатель, с кем женщина находится в трудовых отношениях.

Если же женщина не работает и семья признана нуждающейся, то ей предусмотрено «путинское» пособие которое выплачиваться женщине до достижения ребенком полутора лет из расчета прожиточного минимума ребенка по региону проживания семьи. При этом на первого ребенка выплаты производятся органом соцзащиты, а на второго – Пенсионным фондом из средств материнского сертификата.

Внимание! В случае ликвидации организации или увольнении по собственному желанию выплату пособия до полутора лет берет на себя орган социальной защиты населения. В настоящее время в России действует «пилотный» проект, направленный на расчет и выплату ежемесячных сумм, связанных с уходом за ребенком, непосредственно Фондом социального страхования.

Перечень субъектов-участников проекта опубликован в  1 пункте Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294.

При этом должны соблюдаться условия:

  • отсутствия назначения выплаты в связи с постановкой на учет по безработице;
  • пособие получают женщины, которые в период ухода за ребенком не подлежат обязательному социальному страхованию (например, обучаются в учебных заведениях по очной форме).

При наступлении даты, когда ребенку исполняется 1,5 года, женщина вправе прекратить отпуск по уходу за ним и сделать выбор один из двух:

  • приступить к работе;
  • продолжить осуществлять уход до трехлетнего возраста.

Если женщина принимает решение осуществлять дальше уход, то ежемесячно получает 50 рублей. Такое наследие осталось еще с времен Ельцина, хотя в нынешних реалиях этих денег не хватает даже на 1 литр молока. ?

С 2020 года появится возможность получить дополнительную поддержку семьям с детьми, о чем мы подробнее расскажем ниже.

Как оформить пособие до 3-х лет?

В случае выплаты пособия через работодателя бухгалтерия затребует с работника, который осуществляет уход за ребенком следующие документы:

  • заявление в произвольной форме с просьбой назначить ежемесячное пособие;
  • свидетельство о рождении ребенка (в случае усыновления необходимо представить выписку из решения об установлении опеки);
  • справку с места работы второго родителя в подтверждение факта неполучения этого пособия (при отсутствии у него официального трудоустройства справку должен выдать орган социальной защиты по месту жительства родителя).

После получения полного пакета документов пособие устанавливается в течение 10 дней на основании приказа по организации вместе с оформлением отпуска по уходу за ребенком. Лицо, которое будет ухаживать за ребенком (как правило, мать ребенка), вправе написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска на период до достижения ребенком:

  1. Полутора лет. В этом случае потребуется снова обратиться с заявлением к работодателю.
  2. До трех лет. Не предусматривает дополнительного документооборота.

Иными словами, женщина может сразу написать заявление на отпуск до трех лет и прервать его в любой момент.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Приказ о предоставлении периода ухода за ребенком является основанием для внесения записей в личную карточку работника и назначения ежемесячной компенсационной выплаты.

Пособие до 3 лет в 2020 году в России

Правительство РФ готово установить размер компенсации в возрастной промежуток ребенка от полутора до трех лет ежемесячно в пределах прожиточного регионального минимума, но не всем, а применить адресный подход.

Это значит, что с 1 января 2020 года ее станут получать только нуждающиеся в поддержке семьи, чей среднедушевой доход окажется меньше двойного прожиточного минимума, закрепленного региональными нормативами.

Вместе с тем следует заметить, что остальные граждане, выходящие в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, больше не будут получать по 50 рублей в месяц. Это касается тех, кто оформит пособие после 1 января 2020 года. Тем же, кому компенсация назначена ранее, выплата продлится весь период.

Как оформить пособие с 3 до 7 лет в 2020 году через Госуслуги?

Путинские выплаты до 3 лет с 2020 года в новом законе

С 1 января 2020 года вступает в силу закон 305-ФЗ, вносящий изменения в Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ. В соответствии с поправками продлеваются выплаты ежемесячного пособия на первого и второго ребенка с 1,5 до 3 лет.

Внимание! О повышениях пособий в тексте закона не говорится, а лишь о продлении.

При этом обязательно одновременное соблюдение всех условий:

  1. Ребенок является гражданином РФ и дата его рождения не ранее 1 января 2018 года;
  2. Родители или усыновители должны постоянно проживать на территории России;
  3. Среднедушевой доход всей семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума (далее ПМ) по региону проживания (в первоначальной редакции – 1,5 кратную).

Кто за кого платит и к кому обратиться за выплатой?

  • выплату пособия на первого ребенка осуществляет местный орган социальной защиты населения;
  • на второго малыша, необходимо руководствоваться нормой п. 4 ст. 1 закона 418-ФЗ. В ней говорится о том, что ежемесячная выплата на второго ребенка производится семье получившей поддержку, в качестве сертификата на материнский капитал. Соответственно, на второго ребенка пособие выплачивается из средств сертификата на МСК органами Пенсионного фонда.

Однако, следует понимать, что МСК может быть направлен также на другие мероприятия и имеет определенный предел. На 2020 год ее сумма составляет:

  • за первого – 466 617 рублей;
  • за второго – 616 617 рублей, если не получали за 1-го.

Поэтому, если семья приняла решение полностью распорядиться сертификатом в пользу улучшения жилищных условий или в ином доступном направлении, то и не может рассчитывать на ежемесячные выплаты за второго ребенка с 1,5 до 3 лет в размере ПМ. ?

Документы для выплат пособий до 3 лет подают в МФЦ или выше описанные органы в зависимости от возраста ребенка.

Можно ли получить неработающим? ДА, пособие на ребенка до 3 лет по новому положению выплачивается гражданам которые не работают.

Важно знать доход учитывающийся при расчете пособия!

В определении нуждаемости семьи и пособия важным является суммирование доходов из всех источников (до вычета НДФЛ):

  • заработная плата по месту работы, включая премиальные выплаты;
  • компенсации исполняющим общественные и государственные обязанности;
  • денежное довольствие военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов и ОВД;
  • стипендии учащимся членам семьи;
  • все виды получаемых пенсий и пособий;
  • алименты;
  • выплаты по больничным листам;
  • выплаты пенсионных накоплений правопреемникам умерших родственников.

Пример расчета пособий по уходу за ребенком до 3 лет

Исчисляется среднедушевой доход семьи по следующей формуле:

СдД = Д / К, где

  • Д – сумма доходов всех членов семьи из указанных источников за последний календарный год (12 месяцев), предшествующий дате назначения выплаты;
  • К – количество членов семьи.

Важно! Членами семьи считаются только родители (усыновители, опекуны) и их несовершеннолетние дети. В расчете не участвуют иные родственники даже при совместном проживании.

Если среднедушевой доход получается менее двукратного размера прожиточного минимума (СдД < 2 ПМ), установленного в регионе для трудоспособного населения на второй квартал года, предшествующего установлению пособия, то семья вправе претендовать на его назначение.

Пример расчета пособия в 2020 году:

Семья с двумя детьми 2017 и 2019 годов рождения проживает в Ленинградской области. Работает только супруг, жена находится в отпуске по уходу за малышами.

Доход мужа по месту работы за последние 12 месяцев составил 510 тысяч рублей вместе с премиями. Материнский капитал не потрачен. Прожиточный минимум трудоспособного гражданина на второй квартал предыдущего года (II кв.

2019 года) в Санкт-Петербурге утвержден в размере 12584 рублей. 2 ПМ = 25 168.

  1. Найдем сумму доходов в месяц: Д = 510 000 / 12 = 42 500 рублей.
  2. Среднедушевой доход получится: СдД = 42 500 / 4 = 10 625 рублей.

Полученная сумма менее двукратного размера ПМ: 10 625 < 25 168. Поэтому семья вправе обратиться за установлением нового пособия на детей до трех лет.

Если бы доход семьи оказался равным или выше 1 208 064 рублей за год, то путинское пособие семье бы не полагалось: 12584 × 2 (ПМ) × 4 человека × 12 месяцев.

Скачать таблицу прожиточного минимума по Регионам России

Пособие на 3-го и последующего ребенка до 3-х лет

Меры государственной поддержки применяются также к тем, в чьей семье появился третий и последующий ребенок. В рамках Указа Президента от 07.05.2012 № 606 к ним применяется также принцип нуждаемости. Чтобы ежемесячно получать пособие до достижения третьим или последующим малышом трехлетнего возраста, необходимо выполнение ряд условий:

  • родители (усыновители) и ребенок должны являться гражданами РФ и постоянно проживать в ее пределах;
  • критерии нуждаемости устанавливаются региональными нормативными актами;
  • дата рождения третьего и последующего ребенка не ранее 31 декабря 2012 года.

Размер ежемесячной выплаты составит прожиточный минимум на ребенка, установленный в регионе проживания семьи (размер ПМ можете скачать выше).

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/vyplaty-posobi-do-3-let-po-uhodu-za-rebenkom/

Отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

https://www.youtube.com/watch?v=SNcw07CWNHw

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2020 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2019 год относительно предыдущих.

Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2020 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4852 руб. На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС).

По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2020 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:

  • республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
  • области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

На данный момент в пилотном проекте задействованы уже 69 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Фото pixabay.com

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида).

График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося.

Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

В 2020 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь до 3 лет (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые путинские.

Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2020 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 75 (Распоряжение Правительства РФ № 2968-р от 10.12.2019).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие до 1.5 лет продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5–8, пп. 10–11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости).

К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др.

Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.