Срочный договор на 3 месяца особенности

Содержание

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Срочный договор на 3 месяца особенности

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d29bd3cdfdd2500aeab6a11/pravila-zakliucheniia-srochnogo-trudovogo-dogovora-ego-pliusy-i-minusy-dlia-rabotnika-5d932b6e5ba2b500b0a2b099

Как составить срочный трудовой договор в 2020 году – Институт Профессионального Кадровика

Срочный договор на 3 месяца особенности
2 ноября

2104

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое заключается на срок не больше 5 лет. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень ситуаций, разрешающих оформлять сотрудника на временную работу.

Кадровое законодательство развивается и обновляется. Профессионал обязан быть в курсе всех изменений — только актуальные материалы в нашем курсе.Если курс вами уже пройден, обновления можно приобрести отдельно.

Если работодатель собирается нанять сотрудника для выполнения какой-либо работы, носящей временный характер, необходимо свериться с ТК РФ, насколько это будет законно.

Во-первых, срочный трудовой договор заключается на срок не дольше 5 лет.

Во-вторых, кодекс разрешает оформлять трудовой договор временного характера в строго определенных случаях:

  • если время выполнения работы не больше 2 месяцев или она носит сезонный характер;
  • если работы не является профильной для организации или связана с расширением производства;
  • если сама организация создана для реализации конкретной функции на определенный период;
  • дата окончания работ и расторжения срочного трудового договора известна;
  • если работника принимают для исполнения определенный работы / когда нет возможности указать точную дату ее окончания / она завершается при наступлении конкретного события;
  • работа связана с обучением, стажировкой;
  • связана с избирательной деятельностью или имеет выборный характер;
  • временное направление от службы занятости или общественные работы, альтернативная гражданская служба;
  • если трудовые обязанности исполняются заграницей.

Сложным случаем может являться ситуация, когда дата окончания работы во временном трудовом договоре не определяется.

ПримерРаботника принимают на место отсутствующего, дата его выхода неизвестна.

В этих случаях в текст соглашения необходимо включить условие следующего содержания: «договор заключается на время отсутствия основного работника Фамилия И.О. и будет прекращен в момент его выхода на работу». Таким образом, максимальный срок срочного трудового договора:

  • не больше пяти лет по ТК;
  • определяется возвращением основного сотрудника.

ТК ограничил круг работников, с которыми заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон. Этот перечень дан в ст. 59.

Да, работодатель вправе назначить испытательный срок и временному работнику, однако есть некоторые ограничения — срок испытания не может быть больше 2 недель, если полный срок ТД составляет от 2 до 6 месяцев. Кроме того ст.70 ТК введен запрет на установление испытательного срока при следующих обстоятельствах:

  • временный сотрудник принимается на работу сроком меньше 2 месяцев;
  • оформляется беременная женщина или сотрудник с детьми до полутора лет;
  • оформление несовершеннолетних;
  • первый прием на работу выпускника образовательного учреждения;
  • временная должность выборная.
Важно!Во всех остальных случаях заключения трудового договора на определенный срок правила установления испытаний для принимаемых на работу такие же, как и при заключении бессрочных договоров.

О прекращении срочного трудового договора говорит ст. 79 ТК. Это следующие случаи:

  • завершение работы, определенной договором;
  • выход на работу отсутствующего сотрудника;
  • завершен сезон для соответствующих видов работ.
Важно!Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

Во всех остальных случаях действует правило — письменно предупредить временного сотрудника об окончании контракта не позднее, чем за трое суток.

СоветПроследите, чтобы работник поставил свою подпись в уведомлении в качестве согласия с увольнением.

Порядок увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора не отличается от стандартного:

  • издается приказ;
  • основание прекращения трудовых отношений — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • то же основание записывается в трудовую книжку;
  • увольняемый расписывается в трудовой книжке, журнале учета движения трудовых книжек, личной карточке и получает документ на руки.

В последний рабочий день производится окончательный расчет.

Да, нужно. Только при наличии письменного заявления происходит расторжение срочного трудового договора работником по его инициативе. Здесь действует правило двухнедельной отработки или, по соглашению с работодателем, увольнение возможно в любой день.

Важно!Если срок контракта завершен, но ни одна из сторон не заявила о его окончании и работник продолжает трудиться — этот трудовой договор приобретает бессрочный характер и увольнение станет возможным только по общим основаниям ТК.

Если стороны согласны продолжать трудовые отношения, их необходимо закрепить. Вариантов продления срочного трудового договора законодательство не содержит, а судебная практика противоречива. Этому вопросу посвящены следующие нормативные акты:

В настоящее время сложилась такая практика:

  • если время действия срочного трудового договора меньше пяти лет, его продлевают один раз;
  • общий срок продления не может превысить 5 лет;
  • нельзя менять основания заключения срочного ТД.
Важно!Если суд или трудовая инспекция обнаружат выполнение одной и той же трудовой функции, соглашение могут признать заключенным на неопределенное время.

Поэтому безопаснее расторгнуть существующий СТД и заключить новый на соответствующих основаниях.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по существующим социальным гарантиям для временных работников. Они имеют право работать на тех же условиях при заключении срочного трудового договора, что и сотрудники на бессрочных контрактах, а именно:

  • белая зарплата со всеми обязательными вычетами;
  • оплачиваемый больничный и отпуск;
  • компенсация при увольнении.

Статья 291 прямо говорит о том, какие гарантии есть у заключивших ТД на срок до 3 месяцев. Это:

  • оплачиваемый отпуск;
  • компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за 15 дней работы.

При более длительных срочных трудовых договорах отпуск рассчитывается по общему порядку его предоставления — аналогично расчету при работе по бессрочному ТД.

Скачать срочный трудовой договор бланк приказа

Скачать трудовой договор срочный — образец форма ТД-1

Скачать образец срочного трудового договора

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/srochnyy-trudovoy-dogovor-v-2020-godu-osobennosti-i-pravila-zaklyucheniya/

О срочном трудовом договоре: условия заключения, сроки, продление, важные вопросы

Срочный договор на 3 месяца особенности
Особенности срочного трудового договора

В данной статье мы рассмотрим, каким образом составляется срочный трудовой договор, а также узнаем, зачем он необходим и какую роль выполняет.

Термины и основные понятия

Срочный трудовой договор представляет собой документ, по которому работник будет трудиться в течение определенного промежутка времени. Начальник в данном случае делает вывод, что после завершения данного срока трудовые отношения будут завершены.

Люди решают закрепить такой договор в связи с возникновением определенных причин, например, если соискатель должности не вправе заключить бессрочный договор:

  1. Из-за того, что сотрудник, который занимал раньше вакантное место, на данный момент находится в декретном отпуске (законом установлено, что эта должность все еще принадлежит тому работнику).
  2. В связи с работами по сезону, когда необходим, например, сборщик урожая, а организация в этот период не может обеспечить эффективные работы без привлечения дополнительной рабочей силы.
  3. Работа по срочному трудовому договору, куда сейчас набирают сотрудников, не имеет постоянный характер и длится примерно 2 месяца. Например, если компания захотела задействовать рекламу, поэтому сейчас ей необходимы промоутеры (см. робот-промоутер), которые будут «продвигать» организацию за счет раздачи листовок на улице.
  4. Новые работники также могут потребоваться, если компания только начинает «выходить в свет», поэтому нужно дизайнеру разработать логотип или создать сайт.
  5. Организации необходимы сейчас люди, которые будут задействованы в этой же сфере: стажеры, практиканты и т.д.
  6. Также встречаются ситуации, когда есть возможность заключения бессрочного договора, но на основании закона лучше для работника установить конкретную дату окончания работы в организации.

Кто чаще всего входит в круг таких лиц:

  • руководители, их заместители и специалист по бухгалтерскому учёту компании;
  • студенты, которые проходит обучение на очной форме;
  • совместители;
  • люди, которые работают по предотвращению чрезвычайных ситуаций;
  • заново устраивающиеся на работу пенсионеры по достижении определенного возраста и лица с ограниченными возможностями, которым нельзя работать на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья;
  • работники ИП, где численность не превышает 35 человек;
  • работники на морских и речных судах;
  • лица, которые ищут работу в связи с переездом в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники (писательство, театр, кино, цирк).

Если вы хотите ознакомиться с полным списком профессий, всю информацию можно найти в статьях 58 и 59 ТК РФ.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы?

Образец документа

Когда необходимо заключить срочный трудовой договор

В каких случаях следует составить такой бланк:

  • на период замены отсутствующего работника, за которым все еще закреплено его прежнее место работы;
  • на срок, когда нужно будет выполнять временные работы;
  • сезонные работы;
  • если человек переводится работать за границу;
  • для реализации труда, выходящего за рамки обычной деятельности работодателя;
  • с людьми, которые собираются заключать контракт с компанией, созданной на небольшой период времени;
  • с работниками, которые устраиваются для проведения конкретной работы в ситуациях, когда ее окончание не может быть установлено определенной датой;
  • для осуществления работ, напрямую связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случае устройства на работу в органы государственной власти и местного самоуправления, в политические партии и иные общественные объединения;
  • с людьми, которые были перенаправлены органами ГСЗ населения на работы непостоянного характера и общественные работы;
  • с лицами, которые собираются проходить АГС;
  • иные ситуации, зафиксированные законом.

Положительные и отрицательные характеристики

Для работника выявлены следующие положительные черты:

  • наличие определенных социальных гарантий;
  • получение конкретной суммы после увольнения по причине прекращения деятельности предприятия;
  • срочный договор можно составить только если соблюдать все требования, прописанные законодательством.

Однако выделяются еще и отрицательные свойства:

  • уход с работы в связи с тем, что договор прекратил действовать;
  • увольнение из-за того, что вернулся старый работник;
  • возникшие трудности в связи с тем, что необходимо ухаживать за ребенком;

Что касается человека, который нанимает на работу сотрудников в связи с оформлением временного договора, тогда минусом для него может стать беременность сотрудницы, и, соответственно, отстранение от должности на некоторое время. В данной ситуации договор нельзя будет расторгнуть, только если организация прекратит существование.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Если говорить о положительной стороне, тогда надо сказать о том, что в этом случае работодатель может полностью контролировать действия сотрудника.

Каковы условия заключения срочного трудового договора

Трудовым кодексом закреплены основные требования и правила. В документе прописаны безусловные основания и заключение документа в связи с соглашением обеих сторон.

Рассмотрим срочный трудовой договор и его условия:

  • фиксация договора из-за покидания места работы на некоторое время другим работником;
  • установление временной или сезонной работы;
  • труд за границей;
  • из-за увеличения объемов на предприятии;
  • если компания будет действовать только в течение конкретного времени;
  • в период прохождения стажировки будущего работника;
  • во время прикрепления к рассматриваемой вакансии;
  • при непостоянном финансировании выборного органа;
  • при работе от биржи труда и при АГС.

Главные особенности договора по соглашению сторон

Увольнение в этом случае будет иметь несколько нюансов:

  1. В статье 78 ТК РФ есть информация о том, что документ может прекратить свое действие в любое время. Таким образом, работника могут уволить, даже если в это время он находится в отпуске или на больничном. С помощью такого основания начальник может провести сокращение как можно быстрее.
  2. Работник в этом случае тоже обладает рядом преимуществ, поскольку нет нужды в том, чтобы уведомлять своего начальника в течение двух недель о том, что вы покидаете место работы. Сотрудник получит выплаты сразу, а не частично. Дополнительный плюс еще и в том, что при увольнении не нужно будет обсуждать эту тему с профсоюзными организациями (81 ТК РФ).

Также может быть прекращено действие договора на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации (208 ТК РФ). Такой документ должен быть расторгнут в тот момент, когда он прекратит свое действие либо в связи с условиями, которые указаны в бланке.

Продление срочного трудового договора по определенному договору

Увеличить срок договора, который устанавливает срочные трудовые отношения, возможно на какой-то срок.

Если вы выбираете продление на неопределенный срок, тогда не нужно будет подписывать дополнительные документы, так как по условиям договор с течением времени перестает действовать.

Однако отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции, все еще реальны даже после наступления даты, которая устанавливает окончание срочного трудового договора: ему будет предоставлено место в офисе, а также гражданин получит зарплату.

«Серая зарплата» – ответственность работодателя и работника

Если же вы собрались продлевать трудовой договор на определенный срок, тогда необходимо составить дополнительный документ-заявление. Напоминаем, что длительность отношений по срочному договору не может превышать срок до 5 лет.

Продление срочного трудового договора на новый срок

В 2018 году установлено, что соглашение на конкретное время больше необходимо работодателю, чем сотруднику.

Почему? Это объясняется так: начальство берет на себя ответственность только на некоторое время, поэтому в любой момент они могут разорвать договор.

Сотруднику же более выгодно устраиваться на работу на постоянной основе, так как он самостоятельно может решить, когда ему уйти с работы.

Именно поэтому продление срочного трудового договора на новый срок осуществляется только если у человека есть действительно серьёзные причины для этого.

Как взять на работу персонал по срочному трудовому договору

Подробнее рассмотрим, какие существуют этапы оформления рассматриваемого документа:

  1. Непосредственное заключение договора. Здесь нужно указать период (конкретную дату, если она имеется, и другие обязательные условия). До того, как подписать документ, работник должен изучить правила внутреннего распорядка.
  2. Компания выпускает приказ о вступлении сотрудника на работу. В течение трех дней сотрудник должен подписать бланк.
  3. Оформление трудовой книжки.
  4. Заполнение личной карточки в соответствии с образцом.

Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора

Испытательный срок

В статье 70 ТК РФ существует полный список людей, для которых предусмотрен испытательный срок. Сюда относятся лица, которые:

  • составляют договор на срок до 2 месяцев;
  • прошли по конкурсу;
  • получают зарплату по выборной должности;
  • лица АГС;
  • занимаются воспитанием своих детей до 1,5 года и беременные женщины;
  • выпускники, у которых только что был выпуск, и теперь они получают работу по диплому, а также ученики, которые были на практике у данного предприятия;
  • не достигли возраста 18 лет;
  • были переведены от другого начальника.

Для остальных категорий граждан есть несколько советов, которые затрагивают данный вопрос:

  1. Сотрудники, которые будут на предприятии в течение 2-6 месяцев – 2 недели.
  2. Руководители, заместители, главные бухгалтеры – 0,5 лет.
  3. Работники, исполняющие те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе – месяц-6 месяцев-год.
  4. В других случаях установлено 3 месяца.

Особенности при работе с пенсионерами

Начальник может заключить с пенсионером договор на определенный период. Однако здесь есть нюанс: если у вас сейчас заключен бессрочный договор, но по достижению пенсионного возраста гражданин захотел перевести договор на срочный тип, в этом нет необходимости.

Какой назначается штраф за неоформленного работника?

Отпуска

Отпуск или больничный человек получает по основным правилам, которые никак не зависят от временного периода договора.

Как уволить беременную женщину

Статья 261 ч.2 ТК РФ гласит, что в данный период в жизни женщины нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, даже если истек его срок заключения срочного трудового договора.

На основе письменного заявления возможно только продление договора до момента рождения ребенка.

Здесь тоже есть небольшой нюанс: если девушка была заменой отсутствующему работнику, тогда после его выхода будущей маме придется подобрать себе другую открытую вакансию. Если же сделать перевод нельзя, тогда необходимо предоставить письменный отказ от работницы.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет, а минимальный не ограничивается, то есть по факту заключить договор можно и на 1 день.

Окончание или прекращение срока срочного трудового договора и причины такой процедуры

Досрочное расторжение может произойти в таких ситуациях:

  • с согласия обоих лиц (ст.78);
  • оформление заявления от работника (ст.80), а также предоставление начальнику этой информации за 14 календарных дней;
  • по желанию руководителя компании (ст.81), в этом случае он должен уведомить сотрудника хотя бы за месяц до истечения срока договора.

Оформление удаленного сотрудника — трудовые отношения с работающими дистанционно

Есть ли способ перевода срочного договора в бессрочный

Если никто не высказал свое желание в сторону прекращения срочного трудового договора, тогда считается, что теперь договор – бессрочный.

Образец бессрочного трудового договора

Особенности временного трудового договора

В данном случае человек должен в обязательном порядке указать срок, на который он заключает договор.

Однако в жизни встречаются случаи, когда нельзя точно сказать о прекращении действия документа (декретный отпуск). В данной ситуации конечная дата договора будет установлена после того, как сотрудник выйдет с отпуска.

О расчётах и выплатах сотрудникам при ликвидации организации

Как мы видим, срочный трудовой договор требует внимательного изучения всех аспектов. Продление срочного трудового договора возможно только в определенных случаях, которые мы рассмотрели ранее. Прием на работу по срочному трудовому договору может произойти, но это более выгодный вариант для работодателя, нежели для самого сотрудника.

Интересные факты о работе

  1. Временную работу чаще всего любят студенты, домохозяйки или пенсионеры, которые хотят подзаработать в свободное время.
  2. Судебная практика показывает, что частые перезаключения не соответствуют закону.
  3. В истории предпринимательства случалось так, что владельцу бизнеса нужно было ликвидировать компанию, чтобы уволить в соответствии с законом неугодную будущую маму, дабы не попасть в судебные дрязги.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/podrobnaya-informatsiya-o-srochnom-trudovom-dogovore/

Срочный трудовой договор: что это такое, заключение, расторжение, образец 2020

Срочный договор на 3 месяца особенности

В обязанности работодателя входит оформление соответствующего документа, подтверждающего законность отношений со своими сотрудниками.

В большинстве случаев, такой документ не имеет срока ограничения своего действия. Но есть обстоятельства, при наличии которых работодатель имеет право заключить с соискателем срочный трудовой договор.

Эти обстоятельства регулируются трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права составлять и заключать трудовой договор на определенный срок, если для этого нет достаточных оснований, которые прописаны в 59 ТК РФ. Если этих условий нет, то соглашение между работником и начальством должно быть бессрочным. При нарушении этих норм, можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это письменное соглашение между администрацией предприятия и сотрудниками, имеющее определённый срок действия. По его истечении, сотрудник может быть уволен или принят на работу по бессрочному договору.

Заключить такой договор можно только при наличии определенных обстоятельств. Если они будут нарушены администрацией фирмы, это приведёт к тому, что временного работника нужно будет трудоустроить на постоянной основе.

Для того чтобы корректно и грамотно составить срочный трудовой договор, необходимо точно знать, выполняются ли условия, прописанные в ст. 59 ТК РФ. Если эти условия не выполняются, то договор может быть только бессрочный.

Условия заключения срочного договора

Составление срочного договора возможно при наличии условий, указанных в ст. 59 ТК РФ. Это:

  • временное отсутствие работника. Для замены некоторых отсутствующих работников временно берут на работу других. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
  • сезонные и временные работы сроком до 2 месяцев;
  • направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
  • потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации, при условии, что работы будут произведены в течение года;
  • найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
  • стажировка;
  • иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

При наличии этих условий может быть заключен только тот договор, который будет действовать в течение определенного периода времени. Бессрочный заключать нельзя, это будет нарушением норм ТК РФ, которые приведут к штрафным санкциям.

Как составить срочный трудовой договор?

Составляется он так же, как и бессрочный договор. Бланк может быть заранее подготовлен работниками кадровой службы. Но нужно обязательно указать:

  • срок действия. Он не может превышать 5 лет;
  • основание, по которому заключает именно такой тип договора. Нужно сделать ссылку на ст. 59 ТК РФ;
  • задачи, которые должен выполнить временный сотрудник.

Составляется в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне. На том экземпляре, который будет храниться у работодателя, новый работник должен поставить свою подпись и сделать пометку «свой экземпляр получил».

Образец срочного трудового договора

Скачать срочный трудовой договор

Какие нужны документы?

В ТК РФ приведен точный список документов, которые должен предоставить соискатель при трудоустройстве. Это:

  • заявление. Оно составляется от руки, в простой письменной форме самим соискателем. Этот документ не является основанием для возникновения трудовых отношений;
  • документы об образовании — дипломы, сертификаты, аттестаты и прочее;
  • трудовая книжка с записями с предыдущих мест работы, если таковая имеется.

При необходимости, работник кадровой службы может попросить представить и другие бумаги. Например, действующую медицинскую книжку.

На основании заявления работодатель издает приказ о том, что он принимает в свой штат нового человека по договору, сроком действия на определенный период. Этот нюанс нужно обязательно отразить! Нужно не просто указать «сроком на 2 месяца», а указать точную дату завершения срока действия документа. Например, «12 мая 2019 года».

В промежутке времени между написанием заявления и изданием приказа, который должен быть внимательно прочитан новым сотрудником, необходимо заключить трудовой договор.

Если сразу это сделать не получается, то ТК РФ строго регулирует срок — в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Несоблюдение этого срока грозит штрафами!

Продлевается ли срочный договор?

Если обе стороны трудовых отношений довольны друг другом, и хотели бы продолжить сотрудничество, но срок действия срочного трудового договора истек, есть 2 варианта:

  • заключить новое соглашение, которое не будет иметь срока действия;
  • заключить новое соглашение с определенным сроком действия.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что если после того, как срок действия срочного договора истек, но работник продолжает выполнять свои обязанности, он «автоматически» переводится в категорию сотрудников, работающих по бессрочному соглашению.

Расторжение срочного трудового договора

Срочное соглашение может быть расторгнуто как по желанию работника, так и по инициативе начальства. В первом случае, работник просто пишет заявление на увольнение до истечения срока. Во втором — необходимо тщательно соблюсти процедуру.

Дополнительное условие прекращения срочных отношений — это истечение срока действия документа. Если ни одна из сторон не изъявила желания сотрудничать дальше, работник увольняется. Он должен написать заявление заранее, чтобы отработать положенный срок. Он составляет 14 дней, если срок действия договора более 2-х месяцев. Если менее — то 3 дня.

В последний рабочий день, сотруднику выдают полный расчёт, трудовую книжку и другие документы. Если стороны смогли договориться, то уволиться можно в день написания заявления, без отработки.

Заключение

Нельзя заключать трудовой договор на определенный срок по желанию. Обязательно необходимо соблюдение одного или нескольких условий, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ. Если работник считает, что работодатель незаконно подготовил именно такое соглашение, то нужно обращаться в инспекцию по труду.

Источник: https://glavny-yurist.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.