Уволить по переводу к другому работодателю

Содержание

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: порядок процедуры

Уволить по переводу к другому работодателю

В обычной жизни расчет редко проходит без трений с начальством. Еще реже наниматель благосклонно относится к тому, что работник решил сменить место и намерен применить свои навыки на другом предприятии.

Если же руководитель не подвержен профессиональной ревности, а действительно готов сделать переход сотрудника в новую компанию максимально комфортным, то уместнее всего оформить все как увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

Особенности увольнения по причине перевода к другому работодателю

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Для большинства трудящихся более привычной кажется процедура перевода на другое место работы, но в пределах компании, ст. 72.1 ТК РФ. Реже приходится пользоваться второй частью этой статьи кодекса, поскольку — увольнение через перевод к другому работодателю связано с дополнительными хлопотами и предварительными обязательствами перед мало знакомым специалистом.

В частности, согласившись с предложенной кандидатурой, новое начальство уже не сможет передумать ни в отношении самого факта приема в компанию, ни в отношении должности, оклада и других условий, заранее изложенных в приглашении на работу, ст. 5.27 КоАП.

Еще одна особенность перевода, вне зависимости от того, кто стал его инициатором, заключается в том, что работодатель обязан получить письменное согласие работника, ст. 72.1 ТК РФ. Некоторые руководители, объединив свои усилия с юр.

отделом будущего работодателя, составляют трехстороннее соглашение о переводе. И хотя это больше свойственно при увольнении по взаимному согласию (п. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовой книжке сотрудника будет значиться п. 5 той же статьи.

Текущий наниматель вправе отказать в оформлении перевода и потребовать отработки, ст. 80 ТК РФ.

Обоснования причины перевода

Поскольку инициатива перехода может исходить от любого участника процесса, то и причины увольнения в порядке перевода к другому работодателю будут разные:

  • сотрудник сам нашел новую работу и хочет получить дополнительные гарантии при приеме;
  • кадровая служба сторонней компании пытается переманить специалиста и желает убедить его в серьезности намерений при трудоустройстве, а также имеет налаженные контакты с текущим руководством;
  • работодатель вынужден пересматривать штатное расписание в сторону сокращения или вовсе намерен ликвидировать компанию. Закон рекомендует, а в некоторых случаях обязывает руководство проявить максимальное участие в судьбах увольняемых и подыскать им достойные рабочие места.

От того, кто сделает первый шаг, будет зависеть и то, кто и как начнет процесс.

Порядок процедуры

Первым этапом, в зависимости от инициатора, может стать:

  • письменное заявление от работника (причем свою просьбу иногда нужно направить и будущему начальству, и почти уже бывшему);
  • предложение от руководителя того предприятия, которое решило пригласить к себе занятого на другом производстве профессионала и не хочет делать этого «за чужой спиной»;
  • письмо в адрес руководства сторонней компании от текущего работодателя, если обстоятельства вынуждают искать своим сотрудникам другие рабочие места.

Привлечение к процессу прекращения трудового договора должностных лиц другого предприятия является неизбежным предварительным условием перед тем, как уволить переводом к другому работодателю своего работника.

Подача заявления

Если «кашу заварил» собственно сам сотрудник, то необходимость получения согласия на перевод отпадает автоматически. Правда, только если свое намерение работник четко изложил в заявлении.

В нем, обычно, указывается куда, когда и на какую должность хотел бы перейти человек. Дополнительно желательно указать контактные данные нового руководства, чтобы текущий начальник мог согласовать с ним детали.

Либо к заявлению можно сразу приложить письменное приглашение из новой компании.

Здесь может возникнуть заминка с начальством. Работодатель вправе отказаться оформлять такой переход, и тогда увольнение возможно исключительно на основании ст. 80 ТК РФ.

Для законной передачи сотрудника на попечение стороннего нанимателя, если этого хочет работодатель, потребуется письменное согласие работника, ст. 72.1 ТК РФ.

Приказ на увольнение

Приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю может быть издан только после того, как стороны подтвердили свои намерения во взаимной переписке или путем подписания трехстороннего соглашения. Данные одного из этих документов обязательно будут указаны в графе оснований для расчета.

Нужно также помнить, что перевод – все-таки особенный вид увольнения, поэтому для него предусмотрен отдельный пункт ст. 77 ТК РФ. В приказе и трудовой книжке нужно сослаться на п. 5 ст. 77 ТК РФ.

В остальном порядок издания распоряжения и самого увольнения не отличается от стандартного. Его также рекомендовано оформить с использованием унифицированной формы Т-8 в день подписания договора с другой компанией или в последнюю рабочую смену сотрудника.

Запись в трудовой книжке

Трудовая работника также должна быть готова к дате фактического расставания. Для того чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло проблем, в графе три нужно сделать правильную запись, включающую в себя несколько важных моментов:

  • упоминание о том, кем был предложен перевод;
  • указание полного названия приглашающей стороны и предложенной должности;
  • ссылка на п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Нужно помнить, что несвоевременная выдача книжки, неправильное ее заполнение или отказ отдавать ее вообще, является нарушением закона и в суде станет основанием для наложения штрафа и других весьма серьезных трат.

Порядок и размер выплат после увольнения

Несмотря на ряд дополнительных гарантий для увольняющегося работника, список выплат в последний день пребывания на «старой» работе не меняется, ст. 140 ТК РФ. Как и при увольнении по собственному желанию, сотрудник должен получить:

  • остаток зарплаты;
  • компенсацию за отпуск (все накопленные очередные и дополнительные дни);
  • все согласованные задолженности (подотчетные суммы);
  • средства, предусмотренные коллективным договором для подобных случаев.

Поскольку неотгуленный отдых подлежит полной компенсации в день расчета, претендовать на отпуск после увольнения в порядке перевода к другому работодателю работник уже не может. Для его получения нужно либо отработать первые шесть месяцев, либо получить добро от нового руководства, либо обладать исключительным правом в соответствии с требованиями ст. 122 ТК РФ.

Рассчитывать на гарантированный прием на работу человек вправе только в течение месяца со дня увольнения, ст. 64 ТК РФ.

Отработка

Наличие убедительного аргумента в пользу отмены или сокращения периода отработки будет зависеть от того, кто первым предложил прекратить трудовые отношения.

Если об увольнении в порядке перевода к другому работодателю попросил лично сотрудник, то его начальник волен потребовать, как минимум, 14 дней на то, чтобы найти замену и ввести нового человека в курс дела, ст. 80 ТК РФ.

Но в случае, когда такой переход продиктован желанием бывшего руководства, то тут условия может диктовать сам увольняемый.

Вопрос отработки решается еще на этапе трехсторонних договоренностей (сотрудник и два работодателя). Поскольку такой вид расчета можно отнести к разновидности увольнения по соглашению, срок передачи дел может отсутствовать вовсе.

Возможен вариант, когда период отработки будет согласован на срок долее традиционных двух недель. Например, будущий работодатель планирует расширять штат через пару месяцев, а текущий не против задержать на это время ценного сотрудника. Если возражений на эту тему у работника нет, то, формально, отработка будет длиться 60 дней. Здесь о случаях увольнения без отработки.

Возможные последствия увольнения для работника и работодателя

Увольнение переводом к другому работодателю – наиболее щадящий вариант смены работы, но, к сожалению и тут есть свои нюансы:

ПлюсыМинусы
РаботникуГарантия того, что в течение 30 дней ему не откажут в приеме.Условия новой работы можно обсудить заранее и зафиксировать их на бумагеТрудоустройство будет оформлено на бессрочной основе, сразу в штат и без предварительного испытания, ст. 70 ТК РФ.Отозвать собственное заявление о переводе нельзя.Если условия перехода не прописаны на бумаге, то принимающая сторона может предложить меньший оклад и более скромные условия работы чем те, которые были предложены устно.
Новому работодателюВозможность заполучить ценного специалиста, да еще и в гарантировано согласованные сроки. И хоть испытательный срок установить не получится, в ежегодный отпуск новый сотрудник пойдет не ранее чем через полгода, ст. 122 ТК РФ.Закон не оставляет возможности передумать. По крайней мере, такой запрет работает в течение 30 дней после даты фактического увольнения
«Старому» нанимателюОчевидные преимущества существуют только для тех компаний, которые вынуждены сокращать штат и должны позаботиться о судьбе «неувольняемых» категорий. Договоренность с другим нанимателем принесет экономию на выходных пособиях, ст. 180 ТК РФ.Если новый работодатель нарушит соглашение или действия старого руководства суд признает недобросовестными, то работник может оспорить свое увольнение. Это повлечет за собой восстановление на прежнем месте и выплату за вынужденное время прогула, ст. 234 ТК РФ.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю выгодно для всех сторон соглашения. В жизни минусы подобного перехода могут проявиться только в случае намеренного сговора между нанимателями, с целью избавиться от работника, или неправильное поведение самого специалиста.

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu/

Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия

Уволить по переводу к другому работодателю

Вы можете уволить в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ любого работника, если у вас на это есть, в частности, его письменное согласие или письменная просьба.

В том числе по этому основанию возможно уволить: беременную работницу, работника с маленькими детьми или того, кто в отпуске, на больничном. Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч.

1, 4 ст. 261 ТК РФ.

Отметим, что такое увольнение можете инициировать и вы, и работник, и даже работодатель по новому месту работы, ограничений законом не установлено.

Какой срок работник должен отработать при увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Срок, который работник должен отработать у вас при увольнении в порядке перевода к другому работодателю, законом не определен. Решение об отработке принимаете по договоренности с этим работником. То есть, например, возможно увольнение оформить одним днем, а возможно согласовать, что работник отработает определенное время, например неделю.

Какими документами оформляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю

На практике, чтобы оформить увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю, у вас должны быть следующие документы: заявление работника и письма прежнего и нового работодателя о согласовании перевода либо трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником. Далее действуйте стандартно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку.

Как мы уже отметили, перечень документов при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю будет отличаться в зависимости от способа оформления такого увольнения.

Первый способ: получите письменное согласие или просьбу работника уволиться в порядке перевода, например, в форме заявления (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Также получите письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода от нового работодателя и оформите ответное письмо — согласие на увольнение (письмо — отказ от увольнения) работника в порядке перевода.

Второй способ — заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю. Это самый оптимальный вариант, поскольку уменьшит документооборот и временные затраты.

Внимание! Есть мнение, что обмен письмами между работодателями при увольнении работника в порядке перевода является обязательным. Это не так, поскольку законом такие требования не установлены. Поэтому вы не обязаны писать какие-либо письма, а договоренность между сторонами может быть зафиксирована и иным образом. Например, как мы рассказали выше, трехсторонним соглашением.

Как должно быть оформлено письмо-предложение нового работодателя с просьбой об увольнении работника в порядке перевода

Письмо-предложение о переводе от нового работодателя оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно письмо оформляют на бланке организации и указывают в нем:

  • Ф.И.О. и должность (если знаете) работника, который приглашается в порядке перевода;
  • наименование организации, куда приглашается работник;
  • само предложение о переводе;
  • просьбу рассмотреть предложение в течение конкретного периода и предпочтительный способ направления ответа;
  • дату, с которой новый работодатель готов принять работника, и предлагаемая работнику должность.
  • подпись уполномоченного лица, как правило, руководителя организации.

Как оформить письмо — согласие на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

Оформите письмо — согласие на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Составьте его, если вы согласны с предложением нового работодателя уволить вашего работника в порядке перевода. В нем, помимо согласия на такой перевод работника, укажите дату, когда вы готовы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание, что перед оформлением письма у вас обязательно должно быть письменное согласие (просьба) работника на такой перевод с учетом ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.

Дополнительно рекомендуем получить письменное согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне, чтобы исключить риск привлечения к ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Как должно быть составлено заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Свое заявление с просьбой об увольнении или о согласии на увольнение в порядке перевода к другому работодателю работник должен составить письменно (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Форма произвольная, так как нормативно установленной нет.

При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.

Пример формулировки просьбы об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Прошу уволить меня на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ООО «Линар» в ООО «Весна» 13 августа 2018 г.

Пример формулировки согласия на увольнение в порядке перевода к другому работодателю

На увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ООО «Линар» в ООО «Весна» 13 августа 2018 г. согласен.

[wpmfc_cab_sw]Внимание! Есть мнение, что если увольнение в порядке перевода к другому работодателю инициировал работник, то в заявлении он должен указать сведения о новом работодателе или предоставить письмо-предложение о переводе. Однако законом право требовать у работника эту информацию (документ) не предусмотрено.[/wpmfc_cab_sw] Если сомневаетесь, что у работника есть предложение от будущего работодателя о приеме на работу в порядке перевода от вас, то можете отказать ему в увольнении по этому основанию. В этом случае проинформируйте, что он вправе уволиться по собственному желанию либо предложите заключить трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода.

В каких случаях и как нужно составить трехстороннее соглашение о переводе к другому работодателю

Заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода между вами, работником и его будущем работодателем, если все стороны согласны на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Несмотря на то что заключение такого соглашения законом не предусмотрено, оно широко применяется на практике, поскольку сокращает документооборот (все условия перевода фиксируются в одном документе) и оптимизирует процесс увольнения.

Составьте соглашение в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Укажите в нем в том числе:

  • сведения о сторонах соглашения — ваше наименование, наименование работодателя, к которому работник переводится, и Ф.И.О. работника;
  • договоренность об увольнении работника в порядке перевода (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и о приеме на работу к новому работодателю. При этом обычно указывается дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник, и будущая должность;
  • иные условия, которые посчитаете нужными. Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Соглашение составьте в трех экземплярах (по одному для каждой стороны), каждый из которых подписывается всеми сторонами этого соглашения.

Пример условия трехстороннего соглашения о переводе работника к другому работодателю

…Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел» (ООО «Вымпел») в лице генерального директора Козлова Станислава Олеговича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель-1», общество с ограниченной ответственностью «Резерв» (ООО «Резерв») в лице генерального директора Веселова Тимура Яновича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель-2», Агеева Светлана Юрьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Источник: https://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolit-rabotnika-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu-po-ego-prosbe-ili-s-ego-soglasiya.html

Как происходит и оформляется увольнение в порядке перевода в другую организацию: все особенности ситуации + примеры оформления документов

Уволить по переводу к другому работодателю

Увольнение посредством перевода к новому работодателю — наиболее «безболезненная» для работника форма смены работы. Такой перевод даёт ему некоторые гарантии и преимущества на новой работе.

Если же говорить о нанимателях, то значимые правовые последствия перевод сотрудника влечёт лишь для того из них, кто пригласил работника, — отказаться от заявленных намерений уже не получится.

Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: основы ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает выгодный для сотрудника в плане гарантий способ смены места работы — увольнение в порядке перевода

Увольнение посредством перевода к новому нанимателю — это прекращение действия трудового соглашения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обусловленное трёхсторонней договорённостью между гражданином, его действующим работодателем и новым нанимателем о гарантированном приёме на работу к последнему.

Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

  1. Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.
  2. Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.

Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).

Таблица: преимущества и недостатки увольнения переводом для обеих сторон

Сторона расторгаемого трудового контрактаПлюсыМинусы
Работник, подлежащий увольнению посредством перевода к новому нанимателю
  • Гарантированное заключение трудового договора с новым нанимателем в течение месяца с момента увольнения от прежнего нанимателя;
  • отсутствие испытательного срока при приёме на новую работу.
Невозможность отозвать своё заявление об увольнении.
Наниматель, увольняющий работникаЕсли увольнение сотрудника обусловлено необходимостью сократить его рабочее место, такой способ решения вопроса избавит нанимателя от излишних финансовых затрат на выплату выходного пособия.Необходимость быть осведомлённым о некоторых особенностях оформления увольнения переводом.

Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

  • заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
  • уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

  1. Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
  2. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

  1. Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
  2. Ознакомление увольняемого с приказом.
  3. Произведение положенных выплат сотруднику.
  4. Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
  5. Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
  6. Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

Приглашение от нового нанимателя

Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

  • наименование нового нанимателя;
  • предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
  • Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
  • дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

Письмо-приглашение, как правило, адресуется руководителю предприятия, на котором работает приглашаемый сотрудник, но может быть адресовано и ему лично

Письмо-согласие на перевод

В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

Письмо-согласие на перевод — не обязательный документ, но в соответствии с правилами деловой этики его лучше направить

Заявление работника об увольнении переводом

Заявление об увольнении переводом должно содержать:

  • просьбу об увольнении переводом;
  • дату увольнения;
  • наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
  • ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

Как и любое заявление об увольнении, заявление об увольнении переводом обязательно должно содержать дату прекращения трудовых правоотношений

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

  • наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
  • ссылку на письмо-приглашение;
  • отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.

Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки»
ООО «Грузовые перевозки»

Канарейкиной Татьяне Анатольевне бухгалтеру по заработной плате

отдела бухгалтерского учёта

УВЕДОМЛЕНИЕ

№25 от 18.11.2016

О приглашении на работу в другую организацию

Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия.

Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».

Генеральный директор, подпись, расшифровка

С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.

На перевод согласна.

Т.А. Канарейкина

Подпись

Дата

Оформление приказа об увольнении

Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

Приказ об увольнении в порядке перевода составляется по форме Т-8, утверждённой Госкомтатом

Образец записи в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г

Какие выплаты положены сотруднику

При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Таблица: состав и примеры расчёта выплат

Наименование выплатыФормула для расчётаПример расчёта
Заработная плата с повременными надбавками и бонусамиЗарплата = должностной оклад/ количество рабочих дней в месяце расчёта × отработанные в этом же месяце дни. Надбавка (примерная формула) = должностной оклад × установленный процент надбавки/ количество трудовых дней в месяце × число отработанных дней в месяце.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-osoben.html

Порядок действий работодателя при увольнении переводом

Уволить по переводу к другому работодателю

Одной из причин, по которой может произойти расторжение трудового соглашения, является увольнение в порядке перевода к другому нанимателю. Инициатива может исходить как от трудящегося, так и от работодателя. Такое сокращение дает некоторые преимущества обеим сторонам. Поэтому работодатели прибегают к нему достаточно часто.

Варианты переводов

Переход к иному работодателю возможен по нескольким сценариям. Первый — человек сам нашел новую работу на другом предприятии.

Если наниматель собирается принять к себе человека, он должен оформить письменное приглашение на имя действующего директора и подтвердить готовность оформить определенного человека.

Этот документ необходимо лично доставить. Если нынешний руководитель согласен, то работник пишет заявление об увольнении.

Второй — руководитель заинтересован в переводе. В ситуации, когда нужно уволить часть сотрудников, директор может сам найти подчиненным новое место трудоустройства. Руководители согласовывают перевод, а от трудящегося получают согласие. Необходимо оформить трехстороннее соглашение, в котором указывают все условия новой работы.

В рамках одной фирмы по инициативе работодателя может быть также перевод на другую должность. В такой ситуации увольнение сотрудника считается необязательным.

Порядок действий

Действующий руководитель получает приглашение от компании, которая готова оформить его подчиненного на работу. Документ составляют в произвольной форме, но на фирменном бланке предприятия. В тексте указывают предоставляемую должность и примерные число и месяц трудоустройства.

Затем при увольнении по переводу в другую организацию с согласия работника образец действий следующий:

  1. Пишется работником заявление на увольнение по переводу.
  2. Он ожидает его подписания.
  3. На предприятие, куда человек будет оформляться, отправляют письмо, подтверждающее перевод. Этот пункт необязателен.
  4. Директором формируется и подписывается приказ со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК. В нем также указывается, от кого исходила инициатива о переводе.
  5. Документ проходит регистрацию в журнале приказов по личному составу.
  6. Работник ознакамливается с документом.
  7. Инспектор отдела кадров на 4 странице в личной карточке делает запись об увольнении. Здесь также ссылаются на 77 ст. Российского Трудового Кодекса. Работник напротив записи ставит подпись.
  8. В трудовой книжке делается отметка об увольнении, записывают номер и дату приказа. Руководитель заверяет запись своей подписью и печатью предприятия.
  9. Оформление записки-расчета (форме Т-61) происходит в последний день работы.
  10. Уволившийся получает на руки трудовую книжку, что регистрируется в Книге учета движения трудовых. Сотрудник расписывается о получении документа.

При перемещении работника в связи с инициативой работодателя порядок действий похож на предыдущий вариант. Однако существуют некоторые особенности процедуры, о которых необходимо знать. При увольнении в порядке перевода в другую организацию порядок оформления документов имеет некоторые отличия:

  1. Руководители предприятий должны договориться о том, что одна сторона увольняет, а другая принимает работника. Это подтверждается документом — письменным приглашением.
  2. Работнику отправляют уведомление о переводе на другую должность по инициативе работодателя. В тексте указывают вакансию, условия труда, зарплату. Человек может не согласиться с новым местом работы. Заставить его сменить работу нельзя.
  3. Заключается трехстороннее соглашение.
  4. Принимающей стороне высылается письменное подтверждение.
  5. На этом отличия заканчиваются и дальнейший порядок оформления документов такой же, как и при первом варианте.

Особенности оформления

В ст. 72.1 ТК Российской Федерации указано, что трудящийся должен написать заявление при переводе через увольнение по его просьбе. К документам может быть приложена бумага от потенциального работодателя, в которой он подтверждает свое желание пригласить конкретного сотрудника к себе на службу.

В тексте заявления указывается число и месяц увольнения, название нового предприятия и соответствующая статья Трудового Кодекса. Стоит знать, что при увольнении в связи с переводом в другую организацию необязательно отрабатывать 14 дней, установленных законодательством. Такая отработка будет только при увольнении по собственному желанию.

В последний рабочий день организация проводит полный расчет с работником, компенсируя ему отпуск и отработанные дни. Начисление выходного пособия в этой ситуации не предусмотрено.

При переводе на другую работу по ТК РФ отпуск не сохраняется. Взять отпускные дни можно только спустя полгода работы, например, работник перевелся в начале 2017 г.

Соответственно, отпуск ему положен не ранее середины лета этого же года.

Таким путем можно уволить любого человека, если он согласен на это или инициатива исходила лично от него.

Действия при отказе руководителя

Действующий начальник может быть против увольнения по переводу. В этой ситуации возможен лишь уход по собственному желанию. Но тогда работник не имеет защиты перед новым начальником. Ведь при этом принимающая сторона должна за 30 дней оформить сотрудника на новое место работы. В противном случае он может подать иск в суд.

Если же при увольнении указывается собственное желание, то работник не сможет предъявить претензии новому руководителю.

Преимущества и недостатки

Если работник нашел себе новое место работы и решил покинуть старое, то такой вариант увольнения для него будет хорошим. Это гарантия того, что за месяц со дня сокращения новый работодатель заключит контракт. Другой немаловажный плюс — на новом месте работы не нужно будет проходить испытательный срок.

Новый наниматель, согласно статье 64 ТК РФ, гарантирует трудоустройство. Наниматель, выславший приглашение, не вправе отказать гражданину в подписании договора и не принять его на работу. Документы, являющиеся гарантией трудоустройства, это приглашение и согласие работника.

Если наниматель отказывает приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может подать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд. Если суд станет на сторону истца, организация должна будет подписать с трудящимся договор на следующей день после увольнения.

Кроме того, в законодательстве есть административная ответственность за подобные нарушения. Работодатель может быть оштрафован на 10 000−20 000 р., согласно статье 5.27 часть 3 КоАП, а сама организация на 50 000−100 000 р.

Преимуществами при увольнении в порядке перевода для трудящегося будет то, что нет испытательного срока. Кроме того, в течение месяца новый работодатель должен будет официально трудоустроить. Для руководителей такое действие также имеет плюс — вместо сокращения можно оформить перевод. Соответственно работодателю не нужно будет платить выходное пособие увольняемому.

Некоторые минусы также присутствуют:

  1. Для работника — отпуск не сохраняется и заявление отозвать будет невозможно.
  2. Для руководителя — нужно будет искать новые кадры, ценные специалисты могут быть потеряны.

Процесс сокращения при переводе в другую организацию будет несложным, если знать порядок оформления всех необходимых документов. Лучше заранее ознакомиться со списком особенностей, тонкостями и нюансами таких действий.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/perevodom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.